ГДЗ по обществознанию 7 класс учебник Кравченко, Певцов § 18. Трудовые правоотношения

Что такое трудовые правоотношения и как они регулируются?

По своей сути, трудовое правоотношение – это вид общественного отношения, основанный на выполнении конкретной работы. Он регулируется нормами трудового права в рамках соглашения, заключенного между работником и работодателем. При этом первый обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка, действующим на предприятии или в организации. А второй – обеспечить условия работы, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным и трудовым договорами.

1. Каким конституционным основам РФ противоречат принудительный труд и дискриминация?

Конституция РФ запрещает принудительный труд и закрепляет за каждым человеком право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

2. Кто является участником трудовых правоотношений? Приведите примеры.

Основные субъекты трудового права: работник и работодатель.

Какие условия являются обязательными для включения в трудовой договор?

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия: место работы, трудовая функция, условия оплаты труда.

Какие документы необходимы работнику для заключения трудового договора?

Необходимые документы для заключения договора. Для оформления трудового договора работник должен принести:
Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность
Трудовую книжку, если она не электронная. Если электронная, то работодатель получит к ней доступ через сайт ПФР
СНИЛС
Документы воинского учета — для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу
Диплом

1. Перечислите основные права и обязанности участников трудовых правоотношений.

Основные права и обязанности работника закрепляются в ст. 21 ТК РФ. К ним, например, относятся: право на свободное заключение, изменение и расторжение трудового договора, на предоставление работы, обусловленной трудовым договором, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и др.

С другой стороны, работник обязан надлежащим образом исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, выполнять установленные нормы труда и т. п.

Так работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации и т. п.

В круг обязанностей работодателя входит предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату и др.

2. Для каких категорий работников установлена сокращённая рабочая неделя?

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Для чего нужны правила прекращения трудового договора?

Чтобы четко можно было понимать какие действия необходимо сделать работодателю и работнику для прекращения действия трудового договора.

1. Почему для несовершеннолетних работников установлен сокращённый рабочий день? Сформулируйте не менее двух причин.

Мало знаний, опыта, не до конца сформировавшийся организм.

2. Как вы думаете, отличаются ли права и обязанности несовершеннолетних работников от прав и обязанностей совершеннолетних? Своё мнение аргументируйте.

В правах и обязанностях несовершеннолетние работники приравниваются к работникам, достигшим совершеннолетнего возраста. Они, так же как и взрослые, должны трудиться честно и добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда, выполнять распоряжения администрации, бережно относиться к имуществу предприятия и организации.

1. Прочитайте ещё раз высказывание в начале параграфа. Как вы думаете, что хотел сказать его автор? Согласны ли вы с его суждением? Свою точку зрения аргументируйте.

«Непрерывно происходящий процесс труда постоянно, ежедневно, даже ежечасно порождает конфликты» - Я думаю автор имел введу что работа не должна быть непрерывной, сотрудники должны отдыхать и тогда не будет конфликтов. Да я согласен с автором.

2. Почему трудовой договор является важнейшим документом, регулирующим трудовые правоотношения?

Потому что в нем прописаны все условия, без этого документа можно считать что не было заключено ни какого соглашения между работником и работодателем. 

Это как паспорт, без него нельзя идентифицировать что перед вами именно тот человек, которым он представляется. Так и без договора нельзя сказать, что вы трудитесь и что вам должны заплатить за работу зарплату.

3. Узнайте, какую работу можно получить в возрасте от 14 до 18 лет там, где вы проживаете. Результаты своего поиска представьте в виде компьютерной презентации.

Продавец, консультант, официант.

4. Известно, что среди молодёжи доля безработных больше, чем среди других групп населения. Сформулируйте три причины этого явления.

Не берут на работу, так как нет опыта.

Подростки сами отказываются работать, в силу ряда причин.

Недостаточно навыков и знаний.

5. Рассмотрите следующие ситуации:

а) С. был уволен после неоднократных предупреждений и выговоров о недопустимости прогулов; - Справедливо. Сотрудник нарушал условия договора и распорядка.

б) Н. лежал в больнице, когда узнал, что его уволили с работы; - Нарушение. Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может.

в) Д. написала заявление об увольнении, а через три дня передумала, однако работодатель заявил, что всё равно уволит её; - Нарушение. Трудовой кодекс РФ не запрещает работнику отозвать заявления об увольнении путем почтового или телеграфного отправления.

г) К. был уволен в результате сокращения штата рабочих. - Обычная ситуация.

В каких из этих ситуаций были нарушены права работников? Свой ответ аргументируйте.  

6. Детский труд практически во всех странах мира запрещён, но тем не менее используется. Как вы думаете, почему?

Я думаю потому что еще не до конца удалось решить эту проблему, так как за каждым не уследишь.

Выберите ответ на главный вопрос урока: «Что такое трудовые правоотношения и как они регулируются?» Свой выбор аргументируйте.

+А. Трудовые правоотношения — отношения между работником и работодателем, регулируемые правом.

Б. Трудовые правоотношения определяют нормы поведения работников и работодателей по отношению друг к другу.

В. Трудовые правоотношения призваны предупреждать и разрешать конфликты между работниками и работодателями.

Сообщить о неточной информации
Проверочный код, год рождения Д.И.Менделеева:
В каком задании/вопросе ошибка:
Как должно быть: